Вопрос №1. Кого частичная мобилизация не коснётся?
Понимаем, что тема мобилизации достаточно эмоциональная. Постарайтесь посмотреть на ситуацию спокойно, насколько это возможно. На фронте на данный момент нужны люди, которые имеют за спиной соответствующий опыт за плечами. Чтобы в кратчайшие сроки отправить их на решение поставленных задач. Приоритетными являются лица с военно-учетными специальностями: стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители.
Кого не коснется частичная мобилизация:
- призывников-срочников, согласно заявлению Министра обороны РФ;
- студентов очных и вечерних форм обучения вузов с государственной аккредитацией;
- лиц, достигших предельного возраста пребывания на военной службе (пункт 5 Указа Президента);
- тех, кто не годен к несению военной службы по медицинским показаниям (пункт 5 Указа Президента);
- лиц, которым судом вынесен приговор, предусматривающий отбывание наказания в виде лишения свободы.
Важно помнить о федеральном законе 31-ФЗ “О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ”. В нем указаны следующие правовые основания для отсрочки от призыва по мобилизации. Обратите внимание на слово «правовые» – это означает, что нет законных оснований призывать следующие категории граждан:
- забронированные граждане, к ним относятся работники предприятий оборонной промышленности;
- признанные временно не годными по состоянию здоровья;
- занятые постоянным уходом за членом семьи либо за инвалидами I группы;
- имеющие на иждивении 4 и более детей в возрасте до 16 лет;
- те, чьи матери кроме них имеют 4 и более детей в возрасте до 8 лет и воспитывают их без мужа.
Вопрос №2. Как может быть вручена повестка?
Повестка должна быть вручена в следующих условиях: по месту жительства, на работе, по месту учебы. Повестка считается врученной в одной единственной ситуации – если она предназначалась вам, вы ее приняли и расписались.
- По месту жительства повестка считается врученной, если вы расписались в документе. Для этого, как вы понимаете, ему нужно открыть дверь. Повестка считается неврученной, если вам ее бросили в почтовый ящик или положили под дверь.
- По месту работы. Работодатель по закону обязан передать работнику повестку, если военкомат принёс ее на работу для вручения. За отказ от вручения организацию или компанию оштрафуют на 3000 рублей за нарушение правил воинского учета. Как вы понимаете, никто из работников не согласится брать на себя такую ответственность.
Вопрос №3. Финансовые условия
Понимаем беспокойство многих. Ведь у людей, подлежащих мобилизации, остаются родственники, семьи, возможно, кредиты и другие обязательства. Это понимают и в правительстве. Поэтому установили следующие условия.
- Мобилизованные граждане будут получать денежное довольствие в соответствии с окладами по воинскому званию и должности. Все выплаты и гарантии равноценны условиям военнослужащих по контракту.
- Денежное довольствие будет перечисляться на персональный счет военного. С него он может переводить деньги членам семьи.
- Правительство решает вопрос по предоставлению кредитных каникул мобилизованным. Банк России рекомендовал финансовым организациям разработать специальные программы кредитных каникул и реструктуризации кредитов. Особенно сделан упор на то, чтобы приостановить взыскание просроченной задолженности и не выселять из ипотечного жилья, на которое ранее было обращено взыскание.
Вопрос №4. Сотрудника мобилизовали – как быть с его трудоустройством?
Правительство РФ утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. Трудовые договоры с ними приостановят, но не расторгнут, а их рабочие места сохранятся. Как это оформляется?
- Сотрудник предоставляет работодателю копию повестки.
- Работодатель издает приказ о приостановке трудового договора.
- На основании этого приказа бухгалтерия выдаёт зарплату.
- Период приостановки трудового договора включается в его трудовой стаж.
Вопрос №5. Если под мобилизацию попал индивидуальный предприниматель, как платить налоги, зарплату сотрудникам?
Согласно 76-ФЗ военнослужащий не вправе заниматься предпринимательской деятельностью. Важное уточнение. Закон не предусматривает компенсаций предпринимателям из-за призыва или частичной мобилизации. Пока в стране не объявлено военное положение, ситуацию нельзя признать форс-мажором. Поэтому руководитель компании и собственник бизнеса не освобождаются от обязательств по уплате налогов и платежам контрагентам. Вам нужно известить территориальную налоговую о вашей мобилизацией и о приостановлении своей деятельности.
Надеемся, что мы помогли вам прояснить ситуацию.
Вопрос №6. Должен ли работодатель выдавать трудовую книжку мобилизованным работникам?
Нет, это не требуется. Ситуация в том, что приостановка трудового договора в случае мобилизации
- это не основание для выдачи трудовой.
Вопрос №7. Мобилизованный работник просит уволить его по собственному желанию. Может ли работодатель это сделать?
Да, можно. Уволить по собственному желанию мобилизованного работника закон не запрещает. Важно, чтобы в тексте заявления в качестве причины было указано собственное желание работника – без упоминания, что оно возникло из-за мобилизации. В противном случае есть вероятность, что сотрудник после возвращения со службы подаст на работодателя в суд и будет требовать вернуть его в штат.Вопрос №8. Нужно ли выплачивать мобилизованному сотруднику компенсацию за отпуск при расчете?
Нет. Этого не требуется. Суть в том, что работодатель выплачивает работнику расчет по приостановке действия трудового договора. Увольнением это не является. Если работник имеет право на отпуск продолжительностью более 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год, он может письменно попросить заменить деньгами отпуск свыше 28 дней. На это указывает ст. 126 ТК. Тогда эту часть отпуска нужно компенсировать.
Вопрос №9. Когда выплачивать деньги мобилизованным?
Есть разные варианты. Например, в день выплаты зарплаты или при приостановке действия договора. На этот счет уточнений от госорганов не поступало. Согласно трудовому кодексу, вы вправе это выполнить в дату выплаты ближайшей зарплаты.
Вопрос №10. Если у нас в штате числится мобилизованный сотрудник, то нужно ли отправлять отчеты в ПФР?
Нет, т.к. нет увольнения, перевода или других кадровых действий, когда закон требует сдавать СЗВ-ТД.
Вопрос №11. Вместо мобилизованного работника мы приглашаем на работу нового – временного сотрудника. Как определить срок договора с ним?
Без точной даты — до выхода основного работника на работу. Достаточно указать, что трудовой договор прекращается с выходом на работу основного сотрудника.
Вопрос №12. На основании какого документа приостанавливается действие трудового договора с мобилизованным сотрудником?
На данный момент информации на этот счет нет. Мы рекомендуем подписать дополнительное соглашение и приказ, в которых будет указано, что действие трудового договора приостановлено на основании повестки из военкомата.