1. Разрешая спор о восстановлении на работе работника, уволенного за прогул, суду необходимо проверить все доводы работника, приводимые в качестве обоснования незаконности такого увольнения, в том числе о том, что увольнение связано с его деятельностью в выборном органе первичной профсоюзной организации по защите трудовых прав работников. Уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте может быть подтверждена им любыми средствами доказывания, предусмотренными ГПК РФ.
(Определения СКГД ВС РФ от 12.08.2019 г. № 5-КГ19-98, от 24.08.2020 г. № 18-КГ20-37)
2. Не допускается увольнение по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка работника, являющегося членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, в течение всего срока его полномочий, если это увольнение имеет отношение к исполнению данным работником полномочий члена избирательной комиссии. При этом суду в каждом конкретном случае необходимо выяснить, не было ли увольнение такого работника связано с исполнением им обязанностей члена участковой избирательной комиссии и способом оказания давления на него, преследования либо наказания в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии.
(Определение СКГД ВС РФ от 05.08.2019 г. № 5-КГ19-97)
3. Нельзя считать незаконным увольнение работника, признанного работодателем невыдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно по мотиву несоблюдения работодателем трехдневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав.
Уведомление такого работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения.
(Определение СКГД ВС РФ от 14.08.2017 г. № 74-КГ17-13)
4. Увольнение работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора) не может быть признано законным, если работодателем не представлено доказательств того, что трудовой договор, заключенный с работником, изначально противоречил закону, а также если в приказе об увольнении по названному основанию работодателем не указано на конкретное нарушение из предусмотренных в ст. 84 ТК РФ, исключающее возможность продолжения работы.
(Определение СКГД ВС РФ от 09.12.2019 г. № 78-КГ19-46)
5. В случае пропуска работником установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении вопрос об уважительности причин пропуска данного срока и о его восстановлении должен разрешаться судом с учетом всей совокупности обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
(Определения СКГД ВС РФ от 05.08.2019 г. № 16-КГ19-21, от 30.03.2020 г. № 24-КГ20-1, от 16.03.2020 г. № 25-КГ19-15, от 13.01.2020 г. № 117-КГ19-29, от 09.12.2019 г. № 57-КГ19-6, от 07.10.2019 г. № 49-КГ19-33, от 29.07.2019 г. № 34-КГ19-3, от 08.07.2019 г. № 25-КГ19-2)